viernes, 14 de septiembre de 2012

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


La Teoría del Comportamiento de la administración tiene a su mayor exponente en Herbert Simon. Chester Barnard, Douglas MC Gregor, Rensis Likert, Chris Argyris son otros autores importantes. Dentro del campo de la motivacion humana sobresalen Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Clelland.

Esta teoría tiene sus orígenes en:

  • La fuerte definitiva oposición de la Teoría de las Relaciones Humanas en relación con la Teoría Clásica, origino un nuevo intento de síntesis de la teoría de la organización formal con el enfoque de la relaciones humanas.
  • Es un desdoblamiento de la Teoría de las Relaciones Humanas, a la cual critica severamente y rechaza sus concepciones.
  • Critica a la Teoría Clásica.
  • Incorpora la Sociología de la Burocracia, pero se muestra muy critica con la Teoría de la Burocracia  especialmente con el modelo de maquina.
  • En 1947 Herbert Simon escribe su libro "La conducta administrativa", en el que ataca a los principios de la Teoría Clásica y a las principales ideas de la Teoría de las Relaciones Humanas. Este libro constituye el inicio de las Teoría de las Decisiones.
Apreciación Critica
  • Transferencia del énfasis en los aspectos estructurales y estáticos.
  • Enfoque descriptivo y poco normativo.
  • Estudio de los principales temas abordando siempre desde dimensiones bipolares
  • Relatividad expuesta por estudios recientes de las teorías de la motivación
  • Profunda influencia de las ciencias del comportamiento sobre la administración
  • Valoración del análisis organizacional de acuerdo con el autor estudiado.
Ir al siguiente enlace:


http://www.youtube.com/watch?v=aXAukOrizuA

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