El presente mensaje es para solicitarles que por favor, envíen vía mail o bien suban al blog, las presentaciones en PowerPoint que cada grupo elaboro para realizar las exposiciones grupales sobre La Evolución del Pensamiento Administrativo; en la asignatura Administración I.
Esto se solicita, a los fines de que podamos revisar y corregir las presentaciones; para que posteriormente podamos subirlas en la pagina de Slideshare.
El grupo que ya haya cumplimentado con el envío, no tenga en cuenta este mensaje.
Desde ya muchas gracias a todos.
Prof. Angelina Peralta
martes, 23 de octubre de 2012
GUÍA DE ESTUDIO Nº 1: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
LEA ATENTAMENTE EL MATERIAL BIBLIOGRÁFICO PROVISTO POR LA PROFESORA Y RESPONDA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES:
- Enuncie un Concepto de Estructura Organizacional.
- Busque otras definiciones de Estructura Organizacional, en otras fuentes bibliográficas y transcribalas en su carpeta.
- Grafique la Pirámide Organizacional. Señale los diferentes niveles que compone la denominada Estructura Lineal o Jerárquica y marquelos en el gráfico anterior. Arme un cuadro sinoptico con toda la información.
- Grafique y defina los diferentes componentes de la denominada Estructura Colateral. Elabore un cuadro sinoptico.
- Determine cuales son los niveles jerárquicos y las áreas de responsabilidad que le competen a cada uno. Elabore un cuadro sinoptico con la información.
- Confeccione un cuadro sinoptico para cada área funcional de la empresa en donde resuma las diferentes subareas o secciones en que se dividen cada una de ellas. Determine claramente las funciones de las mismas.
- Enuncie los principios utilizados para el armado de una estructura.
- Defina cada uno de los principios a tener en cuenta para diseñar la estructura de la empresa.
- Enuncie cuales son los elementos necesarios para diseñar una estructura organizativa adecuada.
- Elabore un cuadro sinoptico que resuma el Modelo de estructura organizativa que plantea Henry Mintzberg en su libro "Diseño de organizaciones eficientes".
La presente Guía de Trabajo debe ser respondida en forma individual y en la Clase del dia Viernes 26 de Octubre, se procederá a su control y revisión, como producto de un debate e intercambio de ideas en el seno del grupo de alumnos.
Se recomienda consultar también, el material que se incluye en este blog sobre el tema.
Prof. Angelina Peralta
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La Estructura Organizacional de una empresa es la suma total de los medios gracias a los cuales la organización divide sus tareas y luego obtiene la coordinación de las mismas.
Es el diseño que permite administrar la empresa.
Cada organización necesita de una estructura determinada, acorde a sus necesidades, con los objetivos que desea alcanzar y con la actividad que desarrolla.
Dos empresas que desarrollan la misma actividad, pueden tener estructuras diferentes porque así lo han decidido las personas que la componen y también porque la estructura a adoptar depende de los recursos (capital y trabajo) que la empresa posee.
A continuación les dejo dos vínculos para poder ver 2 vídeos que presentan ¿Que es la estructura organizacional?.
martes, 18 de septiembre de 2012
¡¡¡¡FELIZ DÍA¡¡¡¡
En forma anticipada les deseo un FELIZ DÍA DEL ESTUDIANTE a mis alumnos del Instituto del Inmaculado Corazón de Maria "Adoratrices"
Aprovecho para saludar muy especialmente a SEXTO AÑO, porque sera su ultimo festejo del estudiante en nuestra escuela y a la vez sera el mas importante de todos los que hayan vivido. Su paso por la escuela nos deja un recuerdo imborrable y los mejores deseos para la etapa que comenzaran cuando dejen los claustros.
También quiero, en esta oportunidad, referirme particularmente a CUARTO AÑO. ¡Bienvenidos a la Especialidad¡ Es el mensaje que queremos dejarles los docentes de Gestión. Deseamos que este primer día del estudiante como miembros de la especialidad, sea muy distinto a los anteriores y que supere sus expectativas; así como Uds., con sus acciones y actitudes diarias, han superado las nuestras.
Un beso muy grande a todos
Profe Angelina
Aprovecho para saludar muy especialmente a SEXTO AÑO, porque sera su ultimo festejo del estudiante en nuestra escuela y a la vez sera el mas importante de todos los que hayan vivido. Su paso por la escuela nos deja un recuerdo imborrable y los mejores deseos para la etapa que comenzaran cuando dejen los claustros.
También quiero, en esta oportunidad, referirme particularmente a CUARTO AÑO. ¡Bienvenidos a la Especialidad¡ Es el mensaje que queremos dejarles los docentes de Gestión. Deseamos que este primer día del estudiante como miembros de la especialidad, sea muy distinto a los anteriores y que supere sus expectativas; así como Uds., con sus acciones y actitudes diarias, han superado las nuestras.
Un beso muy grande a todos
Profe Angelina
DÍA DEL ESTUDIANTE
El Día del Estudiante es una fecha anual que se festeja en varios países y suele estar relacionada con la juventud y la primavera.
En , el día del estudiante se festeja el 21 de septiembre, coincidiendo con el Día de la primavera y el día de repatriación de los restos del educador Domingo F. . De esta manera, se produce una justificada unificación de tres fechas con un mismo marco: la celebración por la renovación y la creatividad, de la naturaleza y del espíritu humano.
Su origen se debe a la propuesta del por entonces estudiante y luego destacado arqueólogo Salvador Debenedetti en 1902, cuando era del centro de estudiantes de Filosofía y Letras de la Universidad de Buenos Aires. Su propuesta fue aceptada para la facultad, y luego extendida a todo el país.
Los festejos del día del estudiante son prácticamente los mismos que los de la celebración del Día de la primavera. La juventud es protagonista. Y ya es tradición el festejo con espectáculos en vivo de todo tipo y al aire libre. La consigna es reunirse con amigos, pasar un día de picnic y aprovechar los espacios abiertos.
En la República Argentina se festeja un 21 de septiembre porque fue el dia en que repatriaron los restos de Sarmiento.
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
El estructuralismo encarna una nueva visión del campo administrativo, de la que surge una escuela llamada sistemica.
El investigador mas conocido del estructuralismo es Amitai Etzioni, quien se ocupo de analizar los fundamentos de las corrientes conocidas hasta entonces a las cuales considero insatisfactorias, por lo que elaboro una síntesis de las que creyó validas y las llamo ESTRUCTURALISMO. Esta perspectiva implico el estudio de las organizaciones en un sentido mas amplio e integral, pues tomo en cuenta todos los hechos que influían sobre ellas, tanto internos como externos y los sometió a un análisis comparativo y global.
El estructuralismo fue el primer enfoque que reconoció la importancia del concepto de sistema abierto, es decir, de la interacción entre las instituciones humanas y el ambiente en el cual se insertan.
Critico a la Escuela de Relaciones Humanas porque carecía de suficientes variables de estudio y al Conductismo por la participación en las decisiones y por los grupos pequeños.
ORÍGENES DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA
- La oposición surgida entre la Teoría Clásica y la Teoría de las Relaciones Humanas hizo necesaria una posición mas amplia y mas comprensiva, que abarcara aquellos aspectos que eran considerados por una e ignorados por la otra y viceversa.
- La necesidad de considerar la organización como una unidad social grande y compleja, donde interactuan muchos grupos sociales que comparten algunos de los objetivos de la organización, pero que no pueden ser incompatibles con otros.
- La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y a la repercusión de estas en el estudio de las organizaciones.
- Nuevo concepto de estructura: es el conjunto formal de dos o mas elementos, que permanece inalterado, ya sea en el cambio, ya sea en la diversidad de contenidos. La estructura se mantiene aun con la alteración de uno de sus elementos o relaciones.
El estructuralismo se preocupo exclusivamente por las estructuras, en perjuicio de otros modos de comprender la realidad. Es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos, en relación con una totalidad, destacando el valor de su posición. Se preocupa por todo y por la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que el todo es mayor que la simple suma de las partes, son las caracteristicas básicas del estructuralismo.
APRECIACIÓN CRITICA
- Convergencia de varios enfoques divergentes
- Ampliación del enfoque
- Doble tendencia teórica
- Análisis Organizacional mas extenso
- Inadecuacion de las tipologias organizacionales
- Teoría de la Crisis
- Teoría de la Transición y de cambio
Aquí les dejo un enlace en el que podrán acceder a un vídeo sobre la Teoría Estructuralista
http://www.youtube.com/watch?v=8CZJHAVkd70
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
La Teoría de la Burocracia tuvo su origen en la necesidad de organización de las empresas, cuyo tamaño y complejidad operativa aumentaban paulatinamente. Se requería un modelo de organización racional, que abarcase las muchas variables involucradas y también el comportamiento de los participantes, aplicable no solo a las fabricas, sino a todas las áreas y formas de actividades de las empresas.
Se puso en practica hacia la década de 1940 debido a las siguientes circunstancias:
- La fragilidad y parcialidad de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humanas.
- La necesidad de un modelo de organización racional, capaz de caracterizar todas las áreas involucradas, así como el comportamiento de los participantes en ella, aplicable a todas las formas de organización humana.
- El creciente tamaño de las empresas, que exigió la existencia de modelos organizacionales mejor definidos.
- El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir de los descubrimientos de Max Weber.
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, es decir, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la búsqueda de esos objetivos. Tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento, a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las cuales se denomino "ética protestante".
Características del Modelo Burocrático
- Carácter legal de las normas y reglamentos
- Carácter formal de las comunicaciones
- Carácter racional y división del trabajo
- Impersonalidad en las relaciones
- Jerarquía de autoridad
- Rutinas y procedimientos estandarizados
- Competencia técnica y meritocracia
- Especialización de la administración
- Profesionalizacion de los participantes
- Completa previsión del funcionamiento
Apreciación critica
- Racionalismo excesivo
- Mecanicismo y limitaciones de la teoría de la maquina
- Enfoque descriptivo
- No considera la organización informal
- Los ejecutivos desarrollan dependencia del estatus burocrático, de los símbolos y las reglas.
- Las relaciones impersonales pueden provocar comportamientos estereotipados y falta de sensibilidad ante los incidentes o problemas personales.
- Las suposiciones y responsabilidades de la organización pueden generar un comportamiento burocrático oficioso. Tendencia a ocultar los procedimientos administrativos a los extraños.
- Exagerada relevancia que se da a las reglas y procedimientos, registros y papeleo.
- La iniciativa es limitada, falta de flexibilidad o adaptación a las circunstancias cambiantes.
Aquí les dejo un enlace en el que podrán acceder a dos vídeos muy interesantes sobre las características de las empresas que aplican el modelo de Burocracia enunciado por Max Weber.
http://www.youtube.com/watch?v=-Ri6KNjMPuk
http://www.youtube.com/watch?v=d1I2KWywOJE&feature=related
domingo, 16 de septiembre de 2012
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA II
En esta oportunidad les envío el detalle de la Bibliografia Consultada del material básico a desarrollar en las exposiciones orales grupales de Administración I.
Saludos a todos
Saludos a todos
CASTELLANO, Nélida. "Notas de Cátedra de Evolución del Pensamiento Administrativo". Editorial Asociación Cooperadora de la Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de Córdoba, Argentina. 2010.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)